La Cooperativa sociale di tipo B Cristoforo, nata nel 2002, ha come obiettivo principale quello di sviluppare l’occupazione sul territorio e l’inserimento lavorativo di persone altrimenti escluse dal mercato del lavoro sul territorio italiano per migliorare la qualità del lavoro in aziende e uffici grazie al contributo di persone che fanno la differenza.
La Cooperativa Cristoforo, da sempre punto di riferimento sul territorio italiano, attraverso progetti individualizzati offre reali opportunità di lavoro a persone che si trovano ai margini della società, a quelle che sono fuori dai circuiti lavorativi e che rientrano nelle categorie dello svantaggio previste dalla legge 381/91.
Cristoforo Jobs il nuovo progetto social della Cooperativa Cristoforo
Cristoforo Jobs è il nuovo progetto social di Cristoforo che ha come obiettivo principale quello di creare reali opportunità di lavoro per i le categorie protette (L.381/91) attraverso gli inserimenti lavorativi, realizzando una rete sociale (e social) solida su cui poter fare affidamento.
La scelta di Cristoforo di diventare social prendendo il nome di Cristoforo Jobs nasce per dare ulteriori opportunità e possibilità lavorative incrementando l’inclusione lavorativa e sociale.
La scelta di aprire i due canali social di riferimento: Facebook e LinkedIn è data per far conoscere la realtà di Cristoforo a una pluralità di utenti che cercano lavoro, famiglie di utenti, associazioni, enti invianti e aziende del territorio.
Per Cristoforo, cooperativa sociale di tipo B, sono importanti i soggetti svantaggiati
Nella categoria dei soggetti svantaggiati, secondo la legge 381 del 1991, rientrano quelle persone che hanno un’invalidità fisica, psichica e/o sensoriale o che sono ex degenti di istituti psichiatrici, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti o alcolisti, le persone detenute o internate negli istituti penitenziari, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro all’esterno.
Per Cristoforo è quindi fondamentale creare opportunità lavorative per questi soggetti costruendo l’identità lavorativa della persona nel proprio ambito professionale, nell’acquisizione delle competenze e nel sentirsi parte attiva di un progetto e di un gruppo di lavoro.
Per Cristoforo lo “svantaggio” di una persona se adeguatamente inserito nel contesto lavorativo può diventare una risorsa importante per l’azienda, ampliando e sensibilizzando anche il concetto che la diversità rende l’intera società migliore e più attiva nei confronti di chi ha più bisogno.
–> Scopri le pagine social di Cristoforo: Facebook – LinkedIn