I progetti T@ALENT HUB finanziati dalla Fondazione CR Firenze valorizzano l’inclusione e i talenti delle persone diversamente abili.
TALENT HUB INTEL Richiesta #54211 un progetto volto a facilitare ed innovare l’incontro tra la domanda lavorativa dei soggetti disabili intellettivi ed offerta lavorativa presente sul mercato
T@LENT HUB MOTO.S Richiesta: # 54195 un progetto volto a facilitare ed innovare l’incontro tra la domanda lavorativa dei soggetti con disabilità Motoria e Sensoriale
A chi si rivolgono i progetti T@ALENT HUB?
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ALLE AZIENDE
Le aziende in obbligo (L.68/99) possono accedere gratuitamente alla formazione dei tutor aziendali, a momenti di orientamento per analizzare aspetti di miglioramento e avranno la possibilità di valutare possibili candidati. T@lent Hub è rivolto alle aziende in obbligo di assunzione (L.68/99) che si rendono disponibili ad accogliere personale in inserimento lavorativo e tirocini all’interno dei propri spazi.
Quali sono gli impegni per le aziende in obbligo?
La Legge L.68/99 prevede l’assunzione delle Categorie Protette come obbligo per le aziende. Le aziende devono infatti riservare posti ai lavoratori svantaggiati in base al numero dei dipendenti assunti in azienda:
- assunzione di 1 persona appartenente alle Categorie Protette per aziende con un numero di lavoratori compreso tra i 15 e i 35 dipendenti;
- assunzione di 2 persone appartenenti alle Categorie Protette per imprese con un numero di dipendenti compreso tra i 36 e i 50 dipendenti;
- 7% di persone appartenenti alle Categorie Protette per aziende con più di 50 dipendenti.
Le aziende con più di 14 dipendenti, quindi, devono riservare una quota di posti di lavoro ai soggetti disabili secondo la L.68/99. La determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere è data dal computo, tra i dipendenti, di tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato.
Mediante la stipula di convenzioni, i datori di lavoro possono stabilire con gli uffici competenti programmi di inserimento lavorativo mirato secondo tempi, anche più dilatati rispetto alle ordinarie scadenze e specifiche modalità di assunzione. Inoltre, con il coinvolgimento di soggetti terzi è possibile concordare interventi finalizzati all’assunzione del disabile presso soggetti ospitanti (cooperative sociali) ai quali l’impresa si impegna ad affidare commesse di lavoro.
Le mansioni del dipendente appartenente alla Categoria Protetta devono essere compatibili con lo stato di salute e per facilitare l’inserimento, i datori di lavoro possono prevedere dei periodi di formazione, orientamento, sostegno e tutoraggio.
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ALLE CATEGORIE PROTETTE
I progetti portati avanti dalla Capofila Cooperativa Cristoforo e Unione Italiana ciechi e Ipovedenti favoriscono il processo di inserimento lavorativo di soggetti afferenti alle categorie della disabilità intellettiva, motoria e sensoriale nel territorio della Città Metropolitana di Firenze e zone limitrofe.
La disabilità può implicare una più debole partecipazione al mercato del lavoro, per questo è fondamentale che i soggetti coinvolti nel progetto T@lent Hub riescano a raggiungere una propria autonomia sociale ed economica attraverso progetti di inserimento calibrati sulle loro peculiarità, caratteristiche e talenti.
Per la Cooperativa Cristoforo, prima cooperativa di tipo B in Italia, è fondamentale intercettare i bisogni di questa categoria di soggetti fragili facendo l’analisi dei bisogni delle aziende del territorio proprio per favorire l’incrocio tra Domanda ed Offerta, attraverso l’utilizzo di:
– Strumenti di valutazione e analisi delle competenze
– Sviluppo di programmi di formazione per i soggetti in inserimento e percorsi propedeutici al lavoro
– Sviluppo di programmi di formazione per i tutor aziendali
– Sviluppo di uno strumento di matching per l’incontro tra domanda e offerta
La Cooperativa Cristoforo vanta un Team di Recruiter dedicato di professionisti con lo scopo di ricercare, valutare e selezionare candidati con disabilità. Promuovi l’inclusione e valorizza i talenti nell’azienda!
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